Президент открыто высказался о неизбежности поколенческой смены, о необходимости своевременной передачи полномочий подрастающей смене, на которую будет возложена ответственность за будущее страны, которой и предстоит принимать решения, способные определить курс развития нации, укрепления ее статуса на международной арене, будь то через служение в правительственных структурах или в частном бизнесе.
Президент страны акцентировал внимание на активизации института наставничества для адаптации молодых специалистов к государственной службе. Он подверг критике сохранившуюся до сих пор практику командных перемещений. Администрации Президента и Агентству по делам государственной службы поручено взять данный вопрос под жесткий контроль и решительно воспрепятствовать подобным проявлениям. «Полагаю, что Агентству по делам государственной службы, может быть, в законодательном порядке нужно придать дополнительные полномочия, чтобы оно могло конструктивным образом влиять на кадровую политику в масштабах государства», отметил Глава государства. Действительно, сегодня, как и ранее, у многих молодых сотрудников, пришедших в органы исполнительной власти, государственная служба ассоциируется с возможностями, а не с ответственностью. Не обладая достаточным профессионализмом, жизненным опытом, они зачастую в силу своей юридической безграмотности допускают различные нарушения, что
оказывает серьезное негативное влияние на социальную сферу, ослабляет производственный сектор и подрывает демократические устои нашего общества, авторитет государственных служащих. Информационное пространство пестрит письмами и жалобами граждан, обращающихся в вышестоящие органы, а зачастую и напрямую к Главе государства, столкнувшихся с волокитой в ходе рассмотрения их заявлений или обращений в соответствующие государственные органы. Все они как под копирку о злоупотреблениях служебным положением, нарушениях норм этики, негативных действиях или бездействиях руководителей государственных органов. Проводимые впоследствии проверки нередко подтверждают поступившие сигналы. И это, как правило, не только нарушения коррупционного характера, зачастую, это халатное отношение к своим служебным обязанностям, невнимательное, а порой и хамское отношение определенного ряда чиновников к гражданам.
Именно поэтому Главой государства уделяется особое внимание повышению кадрового потенциала государственной службы, в том числе морально - этическому облику служащих. Ведь именно от оперативной и системной работы государственных органов и организации, от высококвалифицированности их кадров, от четкого их взаимодействия между собой, зависит конечный результат, а это и улучшение качества, и сокращение сроков предоставления государственными органами услуг гражданам, юридическим лицам.
Соблюдение и защита прав и свобод граждан, интересов государства должны стать для государственных служащих приоритетом перед своими собственными интересами. Данное требование является одним из основных при определении морального уровня СЛУЖАЩЕГО ГОСУДАРСТВУ. В настоящее время в Казахстане созданы серьезные предпосылки к тому, чтобы органы государственной службы в полной мере, выполняя законодательные и нормативные акты, могли эффективно работать как в центре так и регионах по реализации программ и планов социально-экономического развития страны, дословно СЛУЖИТЬ НАРОДУ. За годы существования Республики Казахстан, как суверенного государства, был пройден нелегкий путь формирования методов и органов, которые бы могли эффективно противостоять негативным явлениям, возникшим в связи с вхождением нашей страны в рыночную экономику, что сопровождалось коррупционной преступностью, нарушением этических норм, особенно в чиновничьих аппаратах всех уровней.
Одним из главных методов борьбы с этими явлениями – необходимость упреждать, то есть устранять причины, порождающие коррупционную преступность. Несмотря на активизацию борьбы с коррупцией, среди государственных служащих и лиц, приравненных к ним, раскрытие многих коррупционных преступлений, выявление нарушений этических норм и правил, уровень этой борьбы был ниже ожидаемого.
Прозрачность практического применения нормативных и правовых актов, решений местных исполнительных и представительных органов должны стать одним из приоритетных направлений деятельности местных исполнительных органов власти и всех государственных подразделений в борьбе с коррупцией.
Каким нам видится портрет современного чиновника? Или каким он должен быть? В идеале этого достигнуть конечно очень сложно. Все мы люди, со своими слабостями и недостатками.
Но, полагаю, как человек, прошедший за 37 лет все этапы роста государственного служащего, он должен быть компетентным, образованным, воспитанным, коммуникабельным, выдержанным в общении с коллегами и подчиненными, скромным в быту, порядочным в своих мыслях и проявлениях.
